Kompanije sa korporativnom kulturom koja ponižava radnike, okreće ih jedne protiv drugih i traži da rade više za manje novca su kratkoročno uspešne.
U dugom roku neće postići dobre rezultate upozoravaju stručnjaci.
Zlostavljanje na radnom mestu na kraju će dovesti do pada kreativnosti i odlaska radnika što će pogoditi produktivnost i prihode kompanije.
"Mislim da to dugoročno nije održivo", rekao je stručnjak Larry Johnson. "Postoje brojne firme koje neguju zabavnu i uzbudljivu poslovnu kulturu u kojoj se ljudi ne tretiraju kao robovi", istaknuo je.
Američka poslovna kultura našla se pod lupom javnosti kada je New York Times prošlog meseca opisao tehnološkog giganta Amazon kao "grozno mesto za rad".
Brojni zaposleni radili su prekovremeno, menadžeri su ih ponižavali, a kolege sabotirale, napisao je NYT.
Jeff Bezos, izvršni direktor Amazona koji je osnovao 1994. rekao je da je to "Amazon kakvog on ne poznaje".
To nije prva kompanija koja je doživela kritike zbog načina na koji se odnosi prema radnicima, a ni korporativna kultura koju promiče Amazonu nije izuzetak.
Kim Cameron, profesor menadžmenta na Univerzitetu u Michiganu, kaže da svaka kompanija koja omalovažava svoje ranike smanjuje šanse za rast i razvoj.
"Mogle bi da rastu i razvijaju se puno više, tri do četiri puta više primenjujući pozitivne prakse", rekla je.
Tehnološka kompanija Google je 2015., šesti put zaredom proglašena najboljim mestom za rad u izboru časopisa Fortune.
izvor: Index, b92.net, agencije, foto: Ambro/freedigitalphotos.net
novisadinfo.info BOLJA STRANA NAŠEG ŽIVOTA - NAŠEG GRADA>> bez politike, bez crnih vesti, bez estrade... fb/novisadinfo